O clima organizacional de uma empresa é uma peça fundamental para o bom funcionamento da mesma, essa grande missão costuma ser gerenciada pelo RH, já que o mesmo pode identificar quais climas organizacionais predominam neste momento e como isso está influenciando o dia a dia do trabalhador.
Compreender os diferentes tipos de climas organizacionais e a diferença que há entre cada um deles é um passo importante para as empresas que desejam construir um ambiente de trabalho cada vez melhor para suas equipes.
O clima organizacional está diretamente relacionado à produtividade individual e coletiva dos colaboradores, por isso é muito comum que organizações com uma vibe positiva sejam vistas com bons olhos pelo mercado, pois colaboradores satisfeitos atraem novos talentos e também impactam no sucesso dos negócios.
O que é clima organizacional?
O clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera de uma empresa a partir da imagem que os colaboradores têm da mesma, em outras palavras é um indicador bastante claro da qualidade do ambiente corporativo.
Essa percepção pode estar ligada pode estar ligada a situações que vão desde o modelo de gestão de talentos e ações de valorização profissional, até a forma como a comunicação é conduzida e o relacionamento estabelecido entre as equipes.
A questão é que, em todos os casos, o clima organizacional tem ligação direta no dia a dia das empresas, podendo render situações positivas ou negativas.
Os impactos do clima organizacional
Como já foi comentado, os tipos de climas organizacionais estão totalmente relacionados à produtividade e engajamento dos colaboradores. Ao longo de mais de 20 anos, a GPTW (Great Places to Work) buscou constatar que cuidar das pessoas e construir ambientes de trabalho mais felizes faz muito bem para os negócios. Veja alguns dados que foram obtidos por meio deste trabalho e divulgados por eles recentemente:
- Em 2016, a rotatividade voluntária nas empresas brasileiras era de, em média, 24%. Em contrapartida, essa taxa ficava em 7% entre “As 150 Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil”. Isso mostra que quando o clima organizacional é positivo, a rotatividade pode ser três vezes inferior;
- Além disso, empresas que cuidam do clima organizacional também tendem a serem 7% mais lucrativas;
- Colaboradores felizes e autoconfiantes são 12% mais produtivos e possuem um retorno financeiro três vezes mais atraente para os acionistas.
Os números não nos deixam mentir: apostar em um ambiente de trabalho agradável é um dos segredos por trás das empresas de sucesso!
Tipos de clima organizacional
Agora que já te apresentamos a importância do clima organizacional precisamos falar sobre os tipos que podem ser encontrados nas empresas. Os três principais são:
1 – Clima organizacional bom
Esse é a principal meta de toda empresa, afinal, ele é o responsável por todos os dados passados anteriormente.
Um clima organizacional bom ou alto é aquele em que os colaboradores se sentem felizes e motivados para desempenharem as suas funções, além de mais abertos para aceitar mudanças e participarem das campanhas corporativas. Nestes casos, o estímulo à criatividade e à busca por soluções disruptivas são maiores, assim como a retenção de talentos.
2 – Clima organizacional médio ou neutro
Sabe aquela empresa que não é ruim de trabalhar, mas também não te faz desejar trabalhar lá, então, ela possui esse tipo de clima.
Esse tipo de empresa não motiva os funcionários a darem o seu melhor todos os dias, faz com que sejam até indiferentes. Quando uma companhia se encontra nesta situação é preciso ligar o sinal de alerta e pensar em melhorias o quanto antes, para que a mesma não passe a ter o próximo clima que vamos comentar.
3 – Clima organizacional ruim
Encerrando a lista temos o mais temido de todos: o clima ruim ou baixo. Ele representa empresas nos quais os funcionários já não querem mais trabalhar lá e estão sempre à procura de outra oportunidade de trabalho, podem pedir demissão sem nem pestanejar.
Um clima organizacional ruim, que não valoriza ou até desrespeita os colaboradores, com certeza resultará em uma equipe de baixo comprometimento, alta rotatividade de profissionais e até mesmo afastamento devido a doenças psicossomáticas.
AUSTER CONTÁBIL
Com mais de 32 anos no mercado, somos uma empresa de serviços contábeis, experiente, versátil, com profissionais capacitados, perfil tecnológico e comprometida com os resultados de nossos clientes.
Vai abrir uma empresa em Uberlândia? Precisa de ajuda para definir sua cultura organizacional? Entre em contato com a Auster e tenha a tranquilidade e o apoio necessário para levar o seu negócio ao sucesso!