Já ouviu falar em DE&I? Aprenda, neste artigo, tudo a respeito do assunto e aprenda como aplicá-lo na sua empresa em Uberlândia!

Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) têm se tornado um diferencial competitivo muito importante para as organizações corporativas de todos os segmentos.

Segundo uma pesquisa publicada pela Você S/A, 97% das empresas ouvidas pelo portal pretendem manter ou aumentar seu investimento em inclusão. Isso significa que, atualmente, as empresas estão buscando cada vez mais um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, e o DE&I é perfeito para cumprir tais objetivos.

No entanto, poucas empresas brasileiras possuem um programa de DE&I bem estruturado com estratégia e planejamento. Por isso, acabam não gerando o impacto esperado e frustrando consumidores, colaboradores, ativistas e outros públicos estratégicos que esperam uma contribuição mais efetiva do meio empresarial para a sociedade.

Por isso, é importante pensar na diversidade e inclusão para além dos discursos institucionais e das campanhas publicitárias.

Desigualdade no Brasil

Para obter resultados que impactam positivamente os negócios em Uberlândia, é importante analisar a nossa sociedade pelas perspectivas da história.

O Brasil é sem dúvidas um país formado por uma grande diversidade de povos, culturas e etnias, além de ser majoritariamente composto por mulheres. Contudo, o Relatório do Desenvolvimento Humano 2019 (PNUD), revela que o Brasil é o 7° país mais desigual do mundo, o que impacta na distribuição de renda, na divisão do trabalho e no acesso à saúde, educação e segurança.

Segundo o Panorama Social da América Latina 2019 (CEPAL), o continente latino-americano é a região mais desigual do planeta.

Qual é a importância da DE&I?

A diversidade é um dos temas que busca dar conta dos sintomas entre organizações e sociedade. Dessa forma, DE&I:

  • Constrói abertura para uma economia e sociedade mais globalizadas;
  • Responde aos questionamentos morais e éticos em torno da igualdade de direitos e oportunidades;
  • Reduz reivindicações, problemas jurídicos e exposição negativa de imagem de organizações diante do risco de acusações de discriminação e preconceito;
  • Contribui para a construção de ambientes organizacionais mais ricos, estimulantes e mais representativos;
  • Capitaliza e mobiliza forças criativas em seus benefícios em virtude da análise de equipes multiculturais.

Importância das lideranças

Sabemos que as lideranças têm grande impacto no desempenho das empresas, bem como influência o cotidiano dos colaboradores. Dessa forma, deve ser particularmente crítica na implementação de grandes mudanças culturais.

Criando uma cultura DE&I na empresa em Uberlândia

Confira, a seguir, algumas dicas para criar uma cultura DE&I na sua empresa em Uberlândia!

Sensibilização

Treinamentos e ações de educação para a diversidade são boas práticas para sensibilizar e alinhar seus colaboradores e líderes com o tema, esclarecendo a importância e os impactos positivos de um ambiente diverso e inclusivo.

Desenvolvimento de lideranças

O suporte das lideranças é um ponto decisivo para o desenvolvimento da diversidade, equidade e inclusão dentro das organizações. Os líderes das empresas precisam estar preparados e demonstrarem em seu dia a dia comportamentos que suportem um ambiente seguro e inclusivo.

Como transformar sua empresa em Uberlândia em um ambiente mais diverso?

Agora que sabemos a importância de desenvolver uma cultura de DE&I dentro da empresa, podemos ver como tornar o ambiente de trabalho mais diversificado. Para transformar sua empresa em Uberlândia em um ambiente mais diverso, é necessário:

  • Rever políticas e práticas de Recursos Humanos, a fim de que o setor adote uma política própria de DE&I no momento de recrutamento de colaboradores;
  • Fornecer treinamento para a área de RH e lideranças contratantes para melhorar o processo de seleção e recrutamento de pessoas diversas;
  • Adotar ações afirmativas, como estabelecimento de Programas, Cotas ou Metas para grupos minoritários, não somente para a seleção, como também para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores;
  • Implantar políticas igualitárias de desenvolvimento e compensação;
  • Cultivar equipes multidisciplinares.

É importante lembrar que se as lideranças não estimularem os colaboradores a conhecer e adotar práticas de diversidade, equidade e inclusão, o local de trabalho continuará sendo um ambiente de difícil convívio para esses grupos.

AUSTER CONTÁBIL

Com mais de 32 anos no mercado, somos uma empresa de serviços contábeis, experiente, versátil, com profissionais capacitados, perfil tecnológico e comprometida com os resultados de nossos clientes.

Vai abrir uma empresa em Uberlândia? Precisa de ajuda para definir sua cultura organizacional? Entre em contato com a Auster e tenha a tranquilidade e o apoio necessário para levar o seu negócio ao sucesso!

Compartilhe!